Comité EDI

L’équité : Réfère à un traitement juste, peu importe les caractéristiques des personnes. Elle vise à traiter chaque individu et chaque groupe historiquement défavorisés, au sens où ils sont confrontés à des obstacles systémiques, de façon juste pour les placer sur un pied d’égalité par rapport au groupe historiquement favorisé. Dans ce contexte, un traitement équitable n’est pas nécessairement identique, mais tient compte des différentes réalités présentes ou historiques afin de permettre à toutes les personnes de bénéficier des mêmes opportunités.

La diversité : Renvoie à la pluralité des expériences personnelles, professionnelles ainsi qu’aux différences entre les cultures. La notion reflète, entre autres, les différences générationnelles, les différences en matière de couleur, de lieu d’origine, de religion, de statut d’immigrant, d’identité autochtone, d’origine ethnique, de situation de handicap, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre.

L’inclusion : Action de créer un environnement où chaque personne se sent traitée de manière équitable, bien accueillie, considérée et respectée dans ses différences afin qu’elle puisse apporter sa contribution et développer son plein potentiel.

Le CHUM reconnait que tous les êtres humains ont la même valeur et que toutes les personnes sont les bienvenues dans notre organisation, peu importe leurs différences (ex. : culture, âge, origine, religion, handicap, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, condition sociale, apparence, etc.). Chaque personne doit pouvoir sentir qu’elle a sa place au sein de notre communauté.

Le respect est au cœur de toutes nos actions. Personne ne devrait subir de désavantage sur la base de sa différence ou de son groupe d’appartenance. Chaque individu contribue par son intelligence et son talent et doit pouvoir se développer dans notre organisation.

Toute personne qui se trouve sur les lieux du CHUM a droit à un environnement accueillant, respectueux, ouvert à la diversité et sécuritaire et ne tolère aucune situation de discrimination.

Consultez la Politique Équité-Diversité-Inclusion ci-dessous.

• Je veille à ce que toutes les personnes de mon équipe mettent en valeur leurs forces et aient leur place
• Je questionne mes croyances ou pratiques par rapport à certaines personnes ou groupes et j’encourage les autres à le faire
• Je m’efforce de faire travailler des personnes différentes ensemble
• J’encourage et soutien la tenue de dialogues ouverts

• J’adopte une approche respectueuse des personnes et de qui elles sont
• Je veille à ce que toutes les personnes puissent avoir leur place
• Je questionne mes croyances par rapport à certaines personnes ou groupes et j’encourage les autres à le faire
• J’exprime aux personnes concernées mes inconforts par un dialogue ouvert et au besoin je demande du soutien pour pouvoir le faire

• J’exprime aux personnes concernées mes besoins particuliers et mes inconforts par un dialogue ouvert et respectueux et au besoin, je demande du soutien pour pouvoir le faire
• J’adopte une approche respectueuse des personnes qui me soignent ou m’offrent des services, peu importe leurs différences

Je respecte les principes du CHUM en matière d’EDI lorsque je me trouve sur ses lieux et dans le cadre de mes relations professionnelles