Équité, diversité et inclusion

Le CRCHUM est fermement engagé à soutenir l’excellence en recherche de manière ouverte et durable, maintenant et pour les générations à venir. Nous croyons que seul un milieu de travail et de recherche équitables, diversifiés et inclusifs amèneront au développement de travaux scientifiques de qualité exceptionnelle qui permettront la génération de nouvelles connaissances susceptibles d’améliorer la santé globale, ce qui constitue la mission même du CRCHUM.

Ainsi, le CRCHUM considère l’équité et la diversité comme des priorités stratégiques.

Afin de créer cette culture d’inclusion pour le maintien de l’excellence en recherche et à l’obtention de résultats probants, le CRCHUM a amorcé en 2019, par le biais de sa politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion, les actions concrètes suivantes :

  • une collecte de données sur la représentation des groupes désignés dans plusieurs sphères d’activités, notamment parmi les titulaires de chaire et les récipiendaires de subventions d’organismes fédéraux;
  • une analyse détaillée de ces données afin de fixer des cibles de représentation et de remédier aux écarts;
  • une formation obligatoire sur les biais inconscients pour tous les professeurs et gestionnaires qui participent aux processus d’allocations de bourses ou de dotation de postes;
  • un processus transparent et orienté vers l’inclusion pour le recrutement de nouveaux chercheurs et de personnel au CRCHUM;
  • la mise en place d’un comité pour traiter toute question liée à l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi que pour mettre en oeuvre un plan d’action. Ce comité a pour mission de faire des constats et de s’ajuster, afin de remédier à la situation;
  • une communication continue sensibilisant la communauté du CRCHUM à l’engagement de l’institution et des mesures prises ou à prendre pour atteindre ses cibles de représentation pour les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes vivant avec un handicap;
  • la mise ne place des mesures visant à remédier la sous-représentation, le cas échéant, des femmes, des minorités visibles, des autochtones, des personnes avec un handicap et des membres de la communauté LGBTQ +, afin de permettre un accès équitable à toutes les possibilités de financement pour tous les chercheurs, tous les post-doctorants, tous les étudiants et tous les stagiaires.
     

Politique sur l'équité, la diversité et l'inclusion (PDF)
 

Membres du comité

Christine BellefeuilleChristine Bellefeuille
Conseillère en gestion des ressources humaines
 

 

 

Asma BouikniAsma Bouikni,
Etudiante à la maitrise
 

 

 

Adolpho FariaAdolpho Faria,
Gestionnaire de contrats, Bureau de la valorisation et des ententes de recherche
 

 

 

Vikki HoVikki Ho,
Chercheuse en santé des populations et titulaire de la Chaire en science du sexe et du genre des IRSC dans le domaine de la recherche sur le cancer

 

 

Kathy LêKathy Lê,
Directrice adjointe des opérations
 

 

 

Aissata SakoAissata Sako,
Directrice de programmes, Initiative canadienne de recherche en abus de substance (ICRAS) et Canadian Research Initiative in Substance Misuse (CRISM)