Le CRCHUM est déterminé à ancrer les principes de l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) dans toutes ses sphères d’activités.

Pour ce faire, nous avons adopté une politique ÉDI qui correspond à notre volonté d’offrir un environnement de travail et d’études sécuritaire, respectueux où chaque membre de notre communauté peut contribuer à en faire un milieu au sein duquel toutes et tous s’intègrent et peuvent développer leur plein potentiel.

Voici notre démarche ÉDI en 10 faits marquants :

1. Adoption d’une politique ÉDI
2. Adoption d’une politique contre le harcèlement et l’incivilité
3. Promotion d’un milieu de travail inclusif
4. Mise en place d’un comité ÉDI
5. Développement de pratiques de recrutement et d’intégration inclusive
6. Mise en place de communication et événements sur l’ÉDI
7. Sensibilisation et formation sur l’ÉDI dans la recherche en santé
8. Meilleure prise en compte du sexe, du genre et des minorités sexuelles dans le processus de recherche
9. Adoption de l’approche de sécurisation culturelle
10. Accompagnement et soutien ÉDI dans les demandes de subvention