Former au CHUM

Le milieu de la santé est en constante évolution, notamment en raison du vieillissement de la population, de la pénurie de main d’œuvre et de la croissance des besoins des patients par exemple. Au cœur de cette transformation, le Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) se distingue par son adoption proactive de l’IA, devenant ainsi un leader dans l’innovation en santé. Le projet « Transformation IA-santé : Habiliter les personnes professionnelles qui ont des responsabilités de formation (PRF) à développer les compétences du futur en santé » incarne cette avancée. Ces PRF jouent chacun à leur façon un rôle important dans la transmission de savoirs et l’apprentissage continu au CHUM. Le projet vise à les équiper avec les outils/ressources et les compétences nécessaires pour former à propos, à l’aide et à travers l’IA. 

Le lancement du livre blanc intitulé « Responsables de la formation en santé : réinventer l’apprentissage pour mieux soigner » marque l’achèvement de la première étape cruciale du projet, qui consiste en une analyse approfondie des besoins des PRF au CHUM, dans un contexte de transformation numérique et d’essor de l’IA. Cette analyse a permis d’identifier les défis rencontrés par les PRF au CHUM et de proposer des solutions adaptées, qui seront partagées et discutées dans le livre.

Découvrez le Livre Blanc

Ce projet est a été réalisé grâce à la collaboration de différents partenaires : 

La Chaire de leadership en enseignement (CLE) sur les pratiques pédagogiques innovantes en contexte numérique – Banque Nationale de l’Université Laval

La Direction de l’enseignement et de l’Académie du Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM)

l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA) – axe éducation et capacitation

Il est rendu possible grâce à la participation financière du ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie du Québec par le biais de son programme NovaScience.