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Le CHUM poursuit ses actions pour l'inclusion au travail des personnes immigrantes

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Le CHUM poursuit ses actions pour l'inclusion au travail des personnes immigrantes

De gauche à droite sur la photo :  Luciano Barin Cruz, Professeur titulaire,  Département de management, HEC Montréal; Jimmy Fournier, Agent de la gestion du personnel, Direction des ressources humaines, CHUM; Audrey-Anne Lessard, Agente de planification, de programmation et de recherche, Direction des ressources humaines, CHUM et Sébastien Arcand, Professeur titulaire, Département de management, HEC Montréal.

 

Le 8 février 2024, le Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) a pris part à la cérémonie de clôture de la 3e cohorte du Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes. Ce programme, d'une durée de 5 mois, est une collaboration entre le Pôle IDEOS de HEC Montréal et le Bureau des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) de la Ville de Montréal, avec le soutien financier du gouvernement du Québec (ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec).

La Direction des ressources humaines du CHUM, représentée par Audrey-Anne Lessard et Jimmy Fournier, est fière d'avoir participé au Pacte et réitère son engagement à poursuivre ses actions visant l'inclusion au travail des personnes immigrantes.

Pour en savoir plus sur le programme d'accès à l'égalité en emploi, ainsi que sur les politiques d’équité, de diversité et d’inclusion au CHUM, consultez la page web du comité EDI.

 


 

Le CHUM poursuit ses actions pour l'inclusion au travail des personnes immigrantes

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