Avocat(e) ou Gestionnaire de contrats

  • Type de poste

    Emploi

  • Site

    CRCHUM

  • Statut

    Permanent - Temps complet

  • Quart de travail

    Jour

  • Date d'affichage

    2023-01-10

Description du poste

Relevant de la chef d’équipe du Bureau de la valorisation et des ententes de recherche (BVER), le titulaire de ce poste assure le suivi des aspects légaux et réglementaires des contrats relatifs à la recherche au sein de la direction de la recherche (CRCHUM).

Responsabilités

Comme avocat(e) ou gestionnaire de contrats, cette personne sera responsable de :

  • Analyser, réviser et négocier des contrats de recherche ou les partenariats complexes et d’envergure, ainsi que des contrats plus standards (ex. recherche clinique, recherche fondamentale, ententes cadre, confidentialité, transfert de matériel, collaboration, services et autre) afin de s’assurer que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du CHUM et du CRCHUM;
  • Rédiger des contrats spécifiques à la demande des chercheurs;
  • Assister les chercheurs qui créent des études avec la rédaction et la négociation de contrats de financement, ainsi que des sous-contrats avec d’autres centres de recherche à travers le monde;
  • Communiquer avec les intervenants internes (chercheurs et équipes de recherche) et externes (organismes subventionnaires, compagnies privées et autres centres hospitaliers et de recherche) afin de négocier les clauses des contrats de recherche;
  • Recommander les contrats de recherche pour signature au Directeur de la recherche et au Directeur général adjoint aux affaires administratives et répondre à leurs éventuelles questions;
  • Obtenir des signatures requises lors de demande d’autorisation d’essai clinique à Santé Canada pour l’obtention de la Lettre de non objection;
  • S’assurer que le système de suivi pour la gestion des contrats du BVER (AGIR) est à jour pour les contrats dont il est responsable;
  • Autoriser le volet contractuel dans le cadre du processus de la convenance institutionnelle;
  • Siéger au Comité de lancement des projets et à tout autre Comité au sein de l’institution, lorsque nécessaire;
  • Siéger au Regroupement des gestionnaires de contrats de recherche du Québec, participer à des sous-comités du Regroupement et travailler sur des projets identifiés par le Regroupement;
  • Assister la chef d’équipe du BVER et la Direction de la recherche dans le traitement des dossiers institutionnels, lorsque nécessaire.

Qualifications

  • Détenir un baccalauréat universitaire en droit ou dans un autre domaine pertinent
  • Expérience minimale de deux années en rédaction et négociation de contrats, préférablement dans le milieu de la recherche au sein d’un centre hospitalier, universitaire ou de l’industrie
  • Connaissance de la recherche en sciences de la vie
  • Excellente capacité de planification et d’organisation
  • Autonomie, capacité d’adaptation, discrétion et sens aigu du jugement
  • Facilité de communication et de rédaction
  • Excellente connaissance du français parlé et écrit
  • Connaissance de l’anglais, écrit et parlé
  • Être membre du Barreau du Québec est un atout

Ce que nous offrons

  • Poste à temps complet, 35 heures par semaine, de jour du lundi au vendredi
  • Flexibilité de l’horaire et possibilité de télétravail
  • Station métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel
  • 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
  • 13 congés fériés
  • 9,6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
  • Fonds de pension à prestations déterminées
  • Régime d’assurances collectives

Pour poser votre candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à : 

marion.gemme.chum@ssss.gouv.qc.ca

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour un test ou une entrevue

Il est essentiel de joindre votre CV pour que votre candidature soit considérée.

Le CRCHUM invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Le CRCHUM adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables.

Le CRCHUM encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.